Staf Rekrutmen

Kami mencari seorang Staf Rekrutmen yang berbasis di Bandung untuk bergabung dengan tim kami di Nary Babywear. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk melakukan screening CV, skoring, dan wawancara kandidat. Ini adalah kesempatan yang ideal bagi Anda yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami dan membangun karir di industri fashion yang dinamis.

Nary Babywear adalah perusahaan yang berfokus pada pakaian bayi dan anak-anak, dengan komitmen kuat untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang luar biasa. Kami telah membangun reputasi yang kuat dalam industri ini dan terus berkembang dengan menambahkan talenta-talenta baru ke tim kami.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan tim rekrutmen kami untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang sedang kami rekrut. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak untuk membantu dalam proses rekrutmen, termasuk sistem manajemen aplikasi online dan perangkat lunak untuk skoring dan analisis kandidat.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Melakukan screening CV untuk menilai kelayakan kandidat berdasarkan kriteria posisi.
• Melakukan skoring kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman mereka.
• Menyiapkan dan mengatur jadwal wawancara dengan kandidat.
• Mengumpulkan dan mengorganisir informasi dari wawancara untuk evaluasi lebih lanjut.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada kandidat setelah proses rekrutmen selesai.
• Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.
• Membantu dalam pengembangan dan perbaikan proses rekrutmen.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan selama proses rekrutmen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran rekrutmen atau sumber daya manusia.
• Pengetahuan yang kuat tentang proses rekrutmen dan sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan interaksi yang kuat.
• Kemampuan analitis untuk mengevaluasi kandidat dan memberikan rekomendasi yang tepat.
• Penggunaan yang mahir dengan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System) dan Microsoft Office.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait